「協同」できる仲間をはぐくむ研修

未経験者がトライできるワケ

エフシステムには、未経験者がおのおののペースで技術の習得ができるような研修制度があります。

ひとり一人、得手不得手があるように研修内容は新入社員に応じて、カリキュラムの内容をカスタマイズ(※)しています。

おどろきと発見、ワクワクを体感してもらえるような社内研修で基礎を学び、実地研修につなげます。

また、6ヵ月研修、12ヵ月研修では、受け身の研修から卒業し、「なりたい自分」「キャリアデザイン」について研修者と共に目標を立てます。

技術職であるがゆえ、手仕事に不安を覚えられるかもしれませんが、都度フィードバックをして親身になって研修を進めています。

※カスタマイズとは、個々の特性や得意分野等をみてインプットするタイミングを見計らうというものです。
12か月フォローアップ研修修了時には、研修者が同じカリキュラムを修了しています。

 

研修制度

◇新入社員研修 （１ヶ月）
・パーソナリティ診断
・ビジネスマナー
・業界研究
・安全衛生教育
・実務教育
・模擬施工
・フィールドワーク＋発表　　⇐力試し！社外での研修です☆


◇６ヵ月フォローアップ研修 （１日）
・安全衛生教育
・自己評価
・他者評価
・キャリアデザイン
・PDCAサイクル
・５Ｓ～整理整頓～
・資格取得相談


◇１２ヵ月ブラッシュアップ研修 （１日）
・安全衛生教育
・自己評価
・他者評価
・班長に向けて導入学習
・キャリアデザインの振り返り　＋次の一手
・基礎能力診断
・資格取得相談

キャリアモデル

エフシステムの仕事は請け持つ現場の施工内容によってスキルの幅も様々です。
集合マンションのインターホン工事をよく担当する社員や、防災設備の工事をよく担当する社員など、それぞれに得意分野があるのも確かです。自信を少しずつつけていけるよう、施工内容、物件規模なにより個人の成長過程を大切にみながら現場をお任せしています。

社員の97％が未経験からのスタートだからこそ、躓きやすいポイントや困りごとなどの〝同じ経験を積んできた仲間〟がいることで、トラブル回避の活きたアドバイスもできるのです。

資格取得一覧

弊社では下記の資格の取得を推奨しています。
取得時期は受験日程とひとり一人のタイミングをみながら、相談の上　案内をしています。